Øgrey jakter ti nye medarbeidere

Minst fem energimontører og fem nye medarbeidere til verksted og mekaniske fag. Det er ønskelisten når Øgrey nå setter i gang en av sine større rekrutteringsrunder på lenge.

Bakgrunnen er enkel: Det er mye å gjøre.

– Vi trenger det vi kan få. Hvis vi hadde fått 15 personer med den rette kompetansen og de rette holdningene, hadde vi tatt dem inn, sier daglig leder Torbjørn Syvertsen.

BEHOVET GJELDER flere deler av virksomheten. Øgrey søker fem energimontører til elektromekaniske oppdrag, samtidig som bedriften vil styrke laget med industrimekanikere, platearbeidere, maskinarbeidere, mekanikere og sveisere.

Aktiviteten er høy både hjemme i Farsund og ute på prosjekter. Ansatte er blant annet involvert i datasenterarbeid, industrioppdrag og andre større jobber, samtidig som verkstedet skal holde hjulene i gang.

– Her er det fullt kjør hele tiden. Vi har et stort arbeidspress og trenger flere folk, sier Rune Mikalsen, formann på Øgreys Alcoa-verksted.

REKRUTTERINGSBEHOVET blir også forsterket når medarbeidere fra verkstedet går ut på reisejobber.

Arne Byremo Solberg har ansvar for Øgreys reisemontører og ser at behovet for flere folk øker når flere prosjekter skal bemannes samtidig.

– Vi har regnet på flere større jobber, i tillegg til datasenteret og andre oppdrag. Det positive er at det ligger mye arbeid foran oss, sier Solberg.

FOR ØGREY handler det derfor både om å ha nok folk til oppdragene ute og samtidig opprettholde kapasiteten hjemme på verkstedet.

Bedriften rekrutterer allerede gjennom lærlingordningen, og lærlinger får normalt tilbud om jobb når læretiden er ferdig. Men den veien alene gir ikke nok folk.

Noen fagarbeidere velger også å gå videre etter læretiden, samtidig som behovet har vokst.

DERFOR LØFTER Øgrey nå blikket utenfor Lister. Målet er ikke bare å flytte fagfolk mellom lokale industribedrifter, men også å lokke nye arbeidstakere til regionen.

– Vi søker nasjonalt og ønsker å få folk til å flytte hit. Vi tenker langsiktig, sier Syvertsen.

Han peker samtidig på at Øgrey har fått flere bein å stå på etter at selskapet ble en del av EQVA-konsernet. Flere prosjekter og samarbeid på tvers av selskapene gir også større variasjon i hvilke oppgaver de ansatte kan gå inn i.

DENNE VARIASJONEN mener Syvertsen kan være et av Øgreys sterkeste kort i kampen om arbeidskraften.

– Det beste med å jobbe her er fleksibiliteten og stabiliteten. Du kan jobbe lokalt en periode, dra ut på reisejobb hvis du ønsker det, og senere komme tilbake til verkstedet hvis livssituasjonen endrer seg, sier han.

For energimontørene lokker Øgrey blant annet med rotasjonsarbeid på høy- og lavspenningsanlegg, transformatorstasjoner og industrianlegg. På den mekaniske siden er det snakk om faste dagtidsstillinger med varierte oppgaver.

Syvertsen legger ikke skjul på at konkurransen om dyktige fagfolk er hard.

– Vi kan tilby konkurransedyktige betingelser, gode ordninger, varierte oppgaver og en stabil arbeidsplass med muligheter til å utvikle seg, forteller han.

Og selv om tallet som nå kommuniseres er ti, er ikke døren nødvendigvis stengt dersom flere gode kandidater dukker opp.

– Vi vil heller ha en søknad for mye enn en for lite. Får vi de rette folkene, har vi plass til dem, sier Øgrey-sjefen.