Satser grønt med ny HR-leder i spissen
HR-leder Anette Olsen Vik viser hvordan avfall fra produksjonen samles og gjenvinnes.
Tekst og foto
Øgrey skjerper miljøinnsatsen. Bedriftens nye HR-leder Anette Olsen Vik skal styre den grønne omstillingen fra innsiden.
– Vi ønsker å komme i gang og være i forkant. Det kommer strengere krav til bærekraftsrapportering, og de største aktørene er allerede i gang. Som leverandør vil vi bli påvirket, sier hun.
Øgrey har allerede et godt utgangspunkt som ISO-sertifisert på miljø. Men nå skjerpes innsatsen ytterligere. Fokus ligger på å forbedre selve produksjonsprosessen – der avfall minimeres og ressurser utnyttes bedre.
Verkstedsjef Morten Kjær forteller at han jobber mye med å påvirke arbeidsrutiner og de ansattes holdninger til avfallshåndtering.
– VI KAN IKKE endre produktene våre, men vi kan påvirke hvordan vi produserer dem. Målet vårt er å begrense restavfall til et minimum og sørge for mest mulig gjenvinning. Stålet gjenvinnes, forklarer Kjær.
Bedriften har gjennomført konkrete energitiltak på verkstedet: LED-lys har erstattet gamle lyskilder, det er installert varmepumper og ventilasjonssystemene er optimalisert for å spare strøm. Dette er ENØK-tiltak som allerede gir resultater.
På Øgrey-verkstedet inne på Alcoa-området, er alt strengt regulert.
– Vi er pålagt følge å følge Alcoas systemer på alt. Alt vårt restavfall blir derfor værende på området og håndtert av Alcoa, sier Rune Mikalsen, formann på Øgreys Alcoa-verksted.
OLSEN VIK er en av flere hos Øgrey som nylig har vært på bærekraftskurs. Der fikk de nyttige tips til verktøy og hvor de kan hente kunnskap.
Men å endre vaner tar tid. Selv om det er vilje til grønn omstilling, er det ikke alle som er like glad i endringer.
– Det er derfor viktig med dialog og bygge forståelse, sier HR-lederen.
VIK ER IKKE bare ny i rollen – hun er Øgreys første HR-leder noensinne. Tidligere jobbet hun som driftsleder ved Lindesnes fyrmuseum, og hun har både bachelor i markedsføring og ledelse og master i HR.
Nå bygger hun rollen fra grunnen av, med ansvar for alt fra rekruttering og opplæring til medarbeidersamtaler og reiseadministrasjon.
– Det var ingen HR-leder før meg, så jeg må i stor grad selv finne ut hva rollen skal inneholde. Det er utfordrende, men også veldig spennende, sier hun.