Satser grønt med ny HR-leder i spissen

Forside Nyheter Satser grønt med ny HR-leder i spissen
AQ9I9272

HR-leder Anette Olsen Vik viser hvordan avfall fra produksjonen samles og gjenvinnes.

Tekst og foto

Tellus Kommunikasjon

Øgrey skjerper miljøinnsatsen. Bedriftens nye HR-leder Anette Olsen Vik skal styre den grønne omstillingen fra innsiden.

– Vi ønsker å komme i gang og være i forkant. Det kommer strengere krav til bærekraftsrapportering, og de største aktørene er allerede i gang. Som leverandør vil vi bli påvirket, sier hun.

Øgrey har allerede et godt utgangspunkt som ISO-sertifisert på miljø. Men nå skjerpes innsatsen ytterligere. Fokus ligger på å forbedre selve produksjonsprosessen – der avfall minimeres og ressurser utnyttes bedre.

Verkstedsjef Morten Kjær forteller at han jobber mye med å påvirke arbeidsrutiner og de ansattes holdninger til avfallshåndtering.

– VI KAN IKKE endre produktene våre, men vi kan påvirke hvordan vi produserer dem. Målet vårt er å begrense restavfall til et minimum og sørge for mest mulig gjenvinning. Stålet gjenvinnes, forklarer Kjær.

Bedriften har gjennomført konkrete energitiltak på verkstedet: LED-lys har erstattet gamle lyskilder, det er installert varmepumper og ventilasjonssystemene er optimalisert for å spare strøm. Dette er ENØK-tiltak som allerede gir resultater.

På Øgrey-verkstedet inne på Alcoa-området, er alt strengt regulert.

– Vi er pålagt følge å følge Alcoas systemer på alt. Alt vårt restavfall blir derfor værende på området og håndtert av Alcoa, sier Rune Mikalsen, formann på Øgreys Alcoa-verksted.

OLSEN VIK er en av flere hos Øgrey som nylig har vært på bærekraftskurs. Der fikk de nyttige tips til verktøy og hvor de kan hente kunnskap.

Men å endre vaner tar tid. Selv om det er vilje til grønn omstilling, er det ikke alle som er like glad i endringer.

– Det er derfor viktig med dialog og bygge forståelse, sier HR-lederen.

VIK ER IKKE bare ny i rollen – hun er Øgreys første HR-leder noensinne. Tidligere jobbet hun som driftsleder ved Lindesnes fyrmuseum, og hun har både bachelor i markedsføring og ledelse og master i HR.

Nå bygger hun rollen fra grunnen av, med ansvar for alt fra rekruttering og opplæring til medarbeidersamtaler og reiseadministrasjon.

– Det var ingen HR-leder før meg, så jeg må i stor grad selv finne ut hva rollen skal inneholde. Det er utfordrende, men også veldig spennende, sier hun.

Se flere bilder